在公司上班截至目前已满一个月 未签订劳动合同 国庆过后也没有继续让去上班 等通知
更新时间：2024-10-10 11:47:25人浏览
问题描述：
在公司上班截至目前已满一个月 未签订劳动合同 国庆过后也没有继续让去上班 也没说开除 就一直都是三个字 等通知
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据您的情况，根据《劳动合同法》第八十二条，公司自用工之日起超过一个月未与您订立书面劳动合同，已违反了法律规定。您有权要求公司就这段时间支付二倍工资作为赔偿。同时，由于未签订劳动合同，您也无需提前声明即可随时离职，并可向劳动行政部门举报此违法行为，申请进一步的处理和赔偿。
2024-10-10 11:47:25
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若您选择继续等待公司通知，首先，建议保留好所有与公司有关的工作记录、邮件、通讯记录等作为证据。其次，可以与公司人力资源部门或上级沟通，明确询问工作状况及未来计划。若沟通无果，可咨询法律专业人士，准备通过法律途径维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。
2024-10-10 11:47:19
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从法律角度，您首先可以与公司协商，要求补签劳动合同并支付未签劳动合同期间的双倍工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司改正。同时，准备好相关证据材料，如工作记录、工资条等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼。在维权过程中，保持沟通记录，必要时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-10-10 11:47:13
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