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法律分析：多久算拖欠工资：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-10-10 10:58:28
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针对拖欠工资的问题，劳动者可以通过多种方式进行处理。首先，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方达成妥善解决的方案；如果协商无果，可以向当地的劳动局进行投诉，寻求
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对于公司拖欠工资五年的问题，应在一年内向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资。若仲裁无果或结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。请务必保留相关证据，确保自身权
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针对工资拖欠问题，可以通过协商、投诉或仲裁途径解决。首先尝试与雇主沟通协商，若无法解决，再向劳动局提出投诉或申请仲裁。选择合适的解决方式，确保问题得到妥善处理。
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关于工资拖延一两天的情况，这也算是拖欠工资的一种表现。按照法律规定，未按照合同约定或国家规定及时足额支付工资即为拖欠工资。劳动者面对这种情况，可以向劳动行政部门
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你好，建议去劳动部门投诉
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针对拖欠工资的情境，根据《劳动合同法》的相关规定，拖欠工资应视为违反劳动合同约定的行为。劳动者有权利要求及时足额支付工资及获得相应的赔偿。违法者将面临法律制裁。
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对于长达五个多月的工资拖欠，您知道这是违法行为吗？您可以先尝试与用人单位协商并要求支付工资。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉该违法行为。如果投诉后仍然无法
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你好，可以去劳动局投诉处理
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针对公司拖欠工资三个月的情况，劳动者有权选择劳动仲裁或起诉来维护自身权益。申请劳动仲裁需向相关机构提交申请，以迅速解决争议；而起诉则需准备起诉状和证据，并前往法
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您好，您可以拨打当地劳动仲裁委员会进行投诉。
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