我公司有个员工刚入职几天就工伤了，然后我们是已经签订了3年的固定期合同现在要申请试用期延长是要怎么申请？
更新时间：2024-10-10 10:31:42人浏览
问题描述：
您好！我公司有个员工刚入职几天就工伤了，然后我们是已经签订了3年的固定期合同，试用期3个月，现在要申请试用期延长是要怎么申请？她现在还在休工伤假中
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助187641人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期员工工伤，公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-10-10 10:31:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，不合理，不可以反复约定试用期
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
无故延长试用期是违法的，劳动合同期限正常计算
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、如果想辞职，在试用期内，提前三天通知单位离职；如果不在试用期内，提前30天告知单位。二、如果不想离职，可以依法享受三个月医疗期，在这三个月的医疗期
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。2、如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，则试用期最长不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问是什么原因需要延长呢？你们合同上是怎么约定的呢？可以跟我说说，我会尽可能帮助你。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你所陈述的，试用期不得延长，可以以单位违反劳动合同法，随时提出离职，不需要提前通知。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无故延长试用期限的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
