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针对工农兵大学生工龄计算问题，常见处理方式包括：1. 查阅相关法律法规，如《劳动合同法》及其实施条例，了解工龄计算原则。2. 根据个人档案和工作记录，确定实际工作年限。3. 如遇争议，可尝试与用人单位协商解决，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑证据充分性、成本效益及效率。
2024-10-10 10:20:00
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工农兵大学生上学期间不连续计算工龄。工龄通常从正式参加工作并缴纳社保时开始计算。从法律角度看，工龄是职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，未实际工作则不计入工龄。若工龄计算影响社保、福利等权益，表明问题严重，应及时咨询专业人士。
2024-10-10 10:19:51
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从法律角度，工农兵大学生工龄计算在不同情况下有不同处理方式：
1. **正常情况**：学生毕业后正式入职并缴纳社保，工龄从入职当月开始连续计算，需提供入职证明、社保缴纳记录等。
2. **调动情况**：若因工作调动导致工龄间断，但非个人原因，可采用合并计算法。需收集调动文件、工作交接记录等证据，证明工龄的连续性。
3. **特殊工种**：从事特殊工种或工作环境的，如井下矿工、高温作业等，工龄可按折算法计算。需依据行业规定和劳动保护政策，确定折算比例，并保留相关工作证明。
4. **争议解决**：若工龄计算出现争议，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，确保自身权益得到保护。
1. **正常情况**：学生毕业后正式入职并缴纳社保，工龄从入职当月开始连续计算，需提供入职证明、社保缴纳记录等。
2. **调动情况**：若因工作调动导致工龄间断，但非个人原因，可采用合并计算法。需收集调动文件、工作交接记录等证据，证明工龄的连续性。
3. **特殊工种**：从事特殊工种或工作环境的，如井下矿工、高温作业等，工龄可按折算法计算。需依据行业规定和劳动保护政策，确定折算比例，并保留相关工作证明。
4. **争议解决**：若工龄计算出现争议，首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应充分准备证据材料，确保自身权益得到保护。
2024-10-10 10:19:39
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