按道理是自由想休哪天是哪天 然后经理不给 说来公司上班算迟到不来算旷工这合理吗
更新时间：2024-10-10 11:23:20人浏览
问题描述：
我们休息四月一个月是轮休的 按道理是自由想休哪天是哪天 但是我今天早上突发情况 忘记带钥匙了导致电动车门也锁了进不去 然后也赶不上时间上班 然后我就在群里说今天特殊情况休息一天 然后经理不给 说来公司上班算迟到不来算旷工这合理吗 我假期还有三天的 没休完 然后就这样强制性的
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公司经理的做法不合理。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权享有休息日，且在一定时间内的工作时长受到限制。若公司违反规定，强制要求员工在不应工作的时间工作，或限制员工合理休假，属于违法行为。在您仍有未休假期的情况下，经理无权强制您上班或将您的休假视为旷工。如不及时处理，可能会导致您的合法权益受损，影响工作积极性和工作环境的和谐。
2024-10-10 09:54:17
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不合理。您可以采取以下措施：首先，与公司经理或人力资源部门沟通，说明自己的休假情况和突发原因，争取理解和支持；其次，如果公司坚持不合理做法，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，若问题仍未得到解决，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-10-10 09:54:17
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针对公司不让休班的情况，常见的处理方式有：1.与公司协商，争取合理安排休假；2.依法申请调解或仲裁，维护自己的合法权益；3.在必要时，可以向法院提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与公司沟通，寻求和解；若沟通无果，再考虑采取法律手段，以确保问题得到妥善解决。
2024-10-10 09:53:25
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你好，这个是不合理哦，你可以向领导反应
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