提前一个月辞职，我跟他说这个月干完，但是他招到人，直接让我走
更新时间：2024-10-10 21:09:46人浏览
问题描述：
提前一个月辞职，我跟他说这个月干完，但是他招到人，直接让我走
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
程广明律师
盟
服务地区-浙江杭州·电话-187-5808-8917
您好！您单方发出的离职通知的离职时间是一个月以后，如果公司让你立即走人，且你同意，可以要求工资发到月底。
2024-10-10 12:05:27
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助78440人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您已按照《劳动合同法》规定提前一个月通知公司离职，但公司仍强行要求您提前离职，且此行为给您造成了经济损失，您有权要求公司赔偿。赔偿内容可能包括工资差额、经济补偿等，具体需根据实际情况和法律规定确定。
2024-10-10 09:37:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109773人 · 响应时间 平均3分钟内
在您提前一个月书面通知公司后，即使公司不批准，您依然可以依据《劳动合同法》第三十七条，在通知期满时离职，无需公司批准。请确保通知方式（如书面邮件、信件等）具有法律效力，并妥善保留通知证据。
2024-10-10 09:37:13
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助189156人 · 响应时间 平均5分钟内
首先，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果公司在您提前一个月通知后，仍强行要求您提前离职，这可能违反了劳动法的规定。您可以先与公司沟通，要求按照原定的离职日期离职，并保留沟通记录。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付因提前离职可能导致的损失。
2024-10-10 09:37:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，劳动者必须提前30天提出辞职，用人单位在30天内作出决定，老板的做法没问题。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司在您离职后拖欠工资或拒绝支付经济补偿，您可以首先与公司进行沟通协商，要求公司履行支付义务。如果公司不予理睬，您可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你需要查看你的劳动合同或者就业协议中是否有关于离职和交接工作的具体规定。如果合同中有明确规定需要找到接替者才能离职，那么你可能需要遵守这一规定。
其次，如果合
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的，可以解决的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，提前30天通知即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：辞职需要提前一个月告之给公司。在从提出申请时到走需要一个月，就算公司在提出申请未做任何答复时，一个月后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工，还是需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以与公司协商或者向劳动局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有这样的规定。你有什么要求？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果老板要求员工提前离职的，可以要求老板及时结清工资解决。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
