孕期被直属领导针对，放大问题刻意多次公众场合训斥，导致矛盾激化俩人公开争执，如何维护自己权益
更新时间：2024-10-10 05:48:49人浏览
问题描述：
孕期被直属领导针对，放大问题刻意多次公众场合训斥，导致矛盾激化俩人公开争执，如何维护自己权益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助58556人 · 响应时间 平均2分钟内
孕期权益受损，应依法处理。1. 收集证据，如训斥录音、证人证言；2. 尝试与领导协商，表达诉求；3. 协商不成，向调解组织申请调解；4. 调解无果，向劳动仲裁委申请仲裁；5. 对仲裁不服，可向法院起诉。
2024-10-10 03:23:36
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助162636人 · 响应时间 平均4分钟内
孕期女职工权益受侵害，可依法维权。依据《劳动争议调解仲裁法》，您可与单位协商、申请调解、仲裁，不服仲裁可起诉。若不及时处理，可能导致权益持续受损，影响孕期和产后权益。
2024-10-10 03:23:35
咨询我
已帮助143546人 · 响应时间 平均4分钟内
孕期被领导针对，可协商、调解、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商快速但可能无果，调解中立有助于和解，仲裁正式且具法律效力，诉讼权威但耗时较长。
2024-10-10 03:23:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
隐私权的法律保护方法有哪些
在现实生活中，对于公民而言，隐私权是非常重要的，往往会得到法律的合法保护，那么你知道隐私权的法律保护方法有哪些？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
隐私权
人浏览
您好，针对孕期女职工遭受辱骂和工作量过大的情况，您可以通过多种途径保护自己的合法权益。《劳动争议调解仲裁法》第五条明确规定了协商、调解、仲裁和诉讼四个步骤，您可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
