公司单方面通知降薪可以么
更新时间：2024-10-10 00:57:34人浏览
问题描述：
公司单方面通知降薪可以么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108552人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司单方面降薪，常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复原薪水标准；2.申请劳动仲裁，维护自身权益。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可及时申请仲裁。
2024-10-10 00:57:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助74859人 · 响应时间 平均1分钟内
公司单方面通知降薪不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按劳动合同约定支付报酬，单方面降薪违反合同及法律规定。如不及时处理，劳动者权益受损，可能影响工作积极性和生活品质。
2024-10-10 00:57:15
咨询我
已帮助104033人 · 响应时间 平均3分钟内
对降薪，应：1.首先与公司沟通，明确降薪原因，提出异议并要求恢复原薪；2.若公司拒绝，收集证据如工资单、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据；4.如仲裁不满意，可依法提起诉讼。
2024-10-10 00:56:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面降低计件工资违反合同约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果公司为了经营生产需要全体降薪的话，公司的做法没问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以不接受，看合同对工资有没有约定过
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗降薪应先与劳动者协商，或举证其不胜任岗位。处理方式包括协商、工会调解、劳动仲裁等，选择哪种方式取决于双方沟通情况，如协商无果，可寻求法律途径解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司单方面降薪，劳动者可以选择被迫辞职并要求经济补偿，或者通过协商、调解等方式解决。选择不同处理方式需考虑个人职业规划、经济补偿可行性以及对公司的影响等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪需谨慎。如双方协商一致，可签订书面协议变更劳动合同；如员工不同意，公司应尊重其意愿并维持原工资待遇。若公司强制降薪，员工可向劳动部门投诉或申请仲裁，要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，公司单方降薪是违法的，可以要求用人单位补足支付解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与劳动者进行了协商达成一致降薪是合法的：无故降薪属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
