九月18号入职，出勤天数本来是十天，财务说9月29号补的是十月的班，给我按九天的出勤算工资，合理吗
更新时间：2024-10-10 10:05:49人浏览
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九月18号入职，出勤天数本来是十天，财务说9月29号补的是十月的班，给我按九天的出勤算工资，合理吗
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不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按实际出勤天数计算，月休四天则实际工作16天应算16天工资，而非14天。若单位坚持错误算法，可能影响您的合法权益
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工资个人所得税的征收标准
工资个人所得税的征收标准是工资在五千以内的，不需要缴纳个人所得税，如果工资在五千到八千的情况下，其税费标准为百分之三，因此收入越高，需要缴纳的税费就越高。
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不合理。应与公司协商，要求按实际出勤计算工资；如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或咨询工会；若问题仍未解决，可寻求律师帮助，通过法律手段保护自身权益。
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针对此问题，您可以先与财务沟通，要求按实际出勤支付工资。如沟通无果，可向公司人事部门反映情况，或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。
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