医疗期满。已做劳动能力鉴定，她还有继续治疗，但无病假条，拒绝上班，可否视为旷工辞退？
更新时间：2024-10-09 21:20:02人浏览
问题描述：
员工腰椎间盘突出，医疗期满。已做劳动能力鉴定，无碍。她还有继续治疗，但无病假条，拒绝上班，可否视为旷工辞退？
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可视情况处理。若员工无合理理由拒不上班，可按旷工处理。具体操作：1.与员工沟通，要求提供病假条或证明；2.若员工不配合，依据公司规章制度发出警告；3.情况严重时，依法辞退员工。注意保留相关证据，确保处理过程合法合规。
2024-10-09 17:22:38
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针对员工无病假条拒绝上班的情况，常见处理方式包括：要求员工提供病假条或返岗，否则依规章制度处理。选择处理方式时应考虑员工实际情况、公司规定及法律法规，确保合法合规且维护双方权益。
2024-10-09 17:22:12
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员工若无病假条且拒绝上班，可视为旷工，单位有权依规章制度处理。依据《劳动合同法》，员工需书面申请离职，否则应履行劳动合同。未提出书面申请而不上班，构成旷工，严重时可能导致辞退。
2024-10-09 17:21:53
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