工作上劳务合同到期了，没有续签违法吗
更新时间：2024-10-09 17:21:30人浏览
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工作上劳务合同到期了，没有续签违法吗
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劳务合同到期未续签，常见处理方式有续签合同或支付经济补偿金。选择哪种方式取决于双方意愿及实际情况。劳动者不续签则合同终止；用人单位不续签，按《劳动合同法》应支付补偿金。
2024-10-09 17:21:30
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劳务合同到期未续签不一定违法。若劳动者不续签则不违法；用人单位不续签则违法，应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立应订立书面合同，未订立则须在用工起一个月内补签。未及时处理可能导致劳动关系不明确，影响双方权益。
2024-10-09 17:21:24
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劳务合同到期未续签，处理方式分两种：
1. 劳动者不续签：合同自然终止，无需支付补偿金。
2. 用人单位不续签：应支付经济补偿金，工作满1年支付1个月工资。同时，依据《劳动合同法》及时与劳动者沟通，明确双方权益，避免纠纷。
1. 劳动者不续签：合同自然终止，无需支付补偿金。
2. 用人单位不续签：应支付经济补偿金，工作满1年支付1个月工资。同时，依据《劳动合同法》及时与劳动者沟通，明确双方权益，避免纠纷。
2024-10-09 17:21:06
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你好具体什么情况可以沟通一下
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合同到期不续签，劳动者可要求经济补偿或提起劳动仲裁。选择要求公司支付经济补偿快速解决争议，而劳动仲裁则适用于公司拒绝支付补偿的复杂情况。
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劳动合同到期不续签，处理方式多样。通常单位应支付经济补偿金，若违法不续签，劳动者可要求赔偿金。选择处理方式时，应考虑劳动合同类型、续签条件及双方意愿。如劳动者希
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劳务合同到期不续签的处理方式多样，常见的有协商解决、支付赔偿金或经济补偿金等。具体选择应根据合同约定、双方意愿及实际情况判断。若合同有约定赔偿金，则按约定执行；
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你好，两次劳动合同到期不续签有补偿金E
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可以主张2n的的经济补偿的
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