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员工在仲裁过程中发现公司有其他违法行为，如未缴纳社会保险、克扣工资等，可一并提出仲裁申请。具体操作：1. 整理相关证据，如社保缴纳记录、工资条等；2. 在仲裁申请书中明确列出所有违法行为及请求；3. 仲裁委员会会综合考虑所有违法行为进行裁决，维护员工合法权益。
2024-10-09 15:58:58
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若长沙链家公司拒绝支付经济补偿，员工可根据《劳动合同法》第四十七条申请仲裁。流程包括：1. 收集证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等；2. 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；3. 仲裁委员会受理后，会组织调解或开庭审理；4. 根据仲裁结果，如公司仍不履行，可向法院申请强制执行。确保合法权益得到维护。
2024-10-09 15:58:52
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从法律角度，员工在面临公司裁员时享有以下基本权利：1. 知情权，即公司应提前告知裁员决定及原因；2. 经济补偿权，根据工作年限获得相应经济补偿；3. 协商权，就裁员方案、经济补偿等进行协商；4. 申诉权，对裁员决定不满可申请仲裁或诉讼；5. 劳动关系解除权，裁员后依法解除劳动关系并获得相关证明。
2024-10-09 15:58:34
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公司依法进行裁员的，应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；公司违法裁员的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳
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违法辞退员工，可以主张违法辞退赔偿金。
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1、被公司辞退后，劳动者离开公司的，就经济补偿等问题产生劳动争议的，可以在一年内申请劳动仲裁。2、超过一年的，申请劳动仲裁可能不受理。3、法律依据：《中华人民共
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公司需要裁员，若是被违法辞退的话，应该支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金，劳动者也可以要求用人单位继续履行合同；若是合法的经济性裁员的，用人单位应当支付劳动者经
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