跟单位没有签合同，现在已经离职了，单位要不帮忙减员怎么办？

更新时间：2024-10-09 17:36:56人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

严卫其律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113

可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差，有没有办理社保缴交手续呢

2024-10-09 17:36:56

咨询我

李秀玲律师

盟

服务地区-福建福州·电话-159-8026-6872

你好，工作了多久了？公司在哪里

2024-10-09 15:29:26

咨询我

陈奇斌律师

盟

服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151

可以去劳动监察部门投诉要求处理

2024-10-09 16:08:21

咨询我

平台泉州律师团队

官方

声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。

相关知识推荐

什么情形下用人单位不得裁减员工工资

以下情形用人单位不得裁减员工工资：员工正常上班的；法定产假期间用人单位未缴纳生育保险费的；婚丧假期间；劳动者在法定工作时

调岗降职降薪

人浏览

我离职两年了，新单位无法增员，发现是原单位未做减员怎么办？

你好看到了您的问题给您做出解答

全部1个答案 >

人咨询过去咨询

什么情形下用人单位不得裁减员工

对于有下列情形的劳动者，用人单位不得裁减：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧

劳动纠纷

人浏览

工作十多年，签订劳动合同，单位现在要裁员，怎么办？

裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。公司辞退方式有预告性辞退，过失性辞退两种。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天

全部3个答案 >

人咨询过去咨询

哪些情况公司不能劝退员工

除员工有重大过错的以外，在下列情况下公司不能劝退员工：员工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查；患职业病或者因

劳动纠纷

人浏览

问一下，原单位离职四个月了，社保不给我减员怎么办？

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司

全部3个答案 >

人咨询过去咨询