当时入职说的是三个月试用期，我们给他挣多少钱月底他发多少工资，如果没有挣到自己之前工资那么多
更新时间：2024-10-10 06:16:05人浏览
问题描述：
我是今年四月多入职，做的工作是口腔助理，当时入职说的是三个月试用期，工资是1800底薪＋200全勤，三个月之后转正了，工资2000底薪+200全勤＋提成，十月五号的时候，老板突然提出，从五号起，工资从零开始，我们给他挣多少钱月底他发多少工资，如果没有挣到自己之前工资那么多，那就挣多少发多少（封顶还是原来的工资2000），但是像平常除了我们干助力的活，还要干保洁和护士的活，相当于我们干了整个诊所所得的活，这这段时间老板一直没有签合同，五险什么的也没交过，也从来没有提出要签合同这件事，现在我想离职，他之前说他会扣下我一个月工资，这种情况我应该怎么办。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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舒伍兰律师
盟
服务地区-陕西西安·电话-182-2900-1039
你好，你可以搜集证据申请劳动仲裁。未签劳动合同可以主张双倍工资(从第二个月开始)。扣你一个月工资的行为也是违法的。
2024-10-09 15:24:43
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建议采取以下步骤：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与老板协商，要求补发工资、签订合同并缴纳五险一金；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意，可向法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
2024-10-09 13:31:30
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老板不得随意更改工资支付方式，应按月足额发放工资。如未签合同、未支付工资或五险，违反《中华人民共和国劳动法》。可调解、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致权益受损。
2024-10-09 13:31:12
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针对此情况，常见处理方式有：1.与老板协商解决；2.申请劳动仲裁；3.向劳动监察部门投诉。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。如协商无果，可优先选择劳动仲裁。
2024-10-09 13:30:56
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