哺乳期还没过,合同没到期,单位要求我调动工作岗位,我不同意,单位就让我过了哺乳期就离职,是否能要求单位进行经济赔偿?

更新时间:2012-06-24 13:37:47人浏览
问题描述:
我在公司工作了三年半,现在生完宝宝回来已经上了差不多两个月的班,哺乳期还没过,合同没到期,单位要求我调动工作岗位,我不同意,单位就让我过了哺乳期就离职,单位是否需要进行经济赔偿?如果赔偿是怎么赔?按基本工资还是按平均工资?
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄东律师
服务地区-广东广州
你好,如果单位到时不愿意和你继签劳动合同,则应向你支付经济补偿金,按工作年限一年一个月的平均工资计算.如需进一步帮助欢迎联系本律师。
2012-06-24 13:37:47
刘小丽律师
服务地区-广东广州
单位属于违法辞退,你可要求其支付两倍的经济赔偿,即工作一年支付两个月工资,按照离职前十二个月平均工资计(工资总额)。
2012-06-22 11:11:11
吴小庆律师
服务地区-广东广州
可以。
2012-06-21 23:42:32
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
单位属于违法解除劳动合同,可以要求单位支付两倍经济补偿的赔偿金。按照平均工资标准。
2012-06-21 21:16:58
吴耿锋律师
服务地区-广东广州
单位无权单方面调动你的工作岗位。 你可以获得经济补偿。补偿标准按平均工资计算。
2012-06-21 16:43:59
陈贤良律师
服务地区-广东广州
申请劳动仲裁,要求支付经济赔偿金,具体咨询请联系我。
2012-06-21 16:11:49
田野律师
服务地区-北京北京
您好。单位属于违法解雇,建议您申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金、经济补偿金。
2012-06-21 15:22:29
梁雄归律师
服务地区-广东广州
如果你们所签订的劳动合同中对调动工作岗位有规定,单位可以按照该条款执行。
2012-06-21 14:07:00
覃向红律师
服务地区-广东中山
单位属于违法解雇,建议您申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金、经济补偿金。
2012-06-21 13:10:34
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
违法辞退,可以申请仲裁,要求支付经济补偿金。经济补偿按平均工资计算。
2012-06-21 12:59:03
李卓群律师
服务地区-广东广州
违法辞退,可以申请仲裁,要求支付双倍补偿金。
2012-06-21 11:55:33
段新陆律师
服务地区-湖南娄底
也不一定,看把你调动的岗位和原来岗位对身体有什么影响程度,还有合同上怎么写的?当然,单位应该是有责任的
2012-06-21 11:40:02
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
应该赔偿的。具体可以咨询当地的劳动局。按照平均工资的标准。
2012-06-21 11:36:53
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
您好。单位属于违法解雇,建议您申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金、经济补偿金。
2012-06-21 11:36:00
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