你好,我家保姆商定好月工资5000元,每月休息4天,请问日工资如何计算?

更新时间:2024-10-09 13:11:01人浏览
问题描述:
你好,我家保姆商定好月工资5000元,每月休息4天,请问日工资如何计算?
4位律师解答
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张秀峰律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-135-8903-9820
日工资的计算公式为:月工资总额 ÷ (当月天数 - 休息天数)。
2024-10-09 13:11:01
平台法律顾问团队 咨询我
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您好,日工资计算方式为月工资除以当月实际天数再乘以(1+休息天数/当月实际天数)。依据《劳动法》,若安排保姆在休息日工作且未安排补休,应支付不低于工资200%的报酬。若不及时处理,可能引发劳动争议或违法风险。
2024-10-09 11:27:55
法律快车咨询顾问 咨询我
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日工资=月工资/工作天数。若包含休息日薪资,工作天数=当月天数-休息天数;若保姆在休息日工作,应支付加班费,不低于日工资的200%;若保姆在法定节假日工作,应支付不低于日工资300%的加班费。具体操作需结合实际情况和法律法规。
2024-10-09 11:27:49
劳动纠纷律师团队 咨询我
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日工资通常按月工资除以工作天数计算。选择计算方式时,需考虑是否包含休息日薪资。若包含,则工作天数=当月天数-休息天数;若不含,工作天数=当月天数。需根据实际情况和合同约定确定。
2024-10-09 11:27:28
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您好,您的问题是什么呢?可否详细说明
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工资计算公式已给出。操作时需注意:1.确认月薪数额;2.确定月计薪天数和出勤天数;3.按公式计算。如遇特殊情况,如加班、请假等,需相应调整计算方式。
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没有法定休息日,周六周日。申请仲裁支付加班工资200%日
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你好,如果你们平常是按照满勤发固定工资,还是按照出勤天数发工资
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1、计算方式为3000/21.75.不包括周六加班。2、周六加班应当支付双倍劳动报酬,你们公司已经涉嫌违法。请点击采纳
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法律分析:节假日期间上班工资标准具体是:法定节假日工资支付不得低于工资的百分之三百,其他调休假日不得低于工资的百分之二百。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四
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