在北京做保安面试地方签合同,用人单位每月发2200,面试地方干完2个月试用期补发4000靠谱吗

更新时间:2024-10-09 09:53:40人浏览
问题描述:
北京做保安面试地方签合同,用人单位每月发2200,面试地方干完2个月试用期补发4000靠谱吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
盈科王雨昕团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-134-3947-6727
您好,您的法律问题团队可以解答
2024-10-09 09:53:40
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助179335人 · 响应时间 平均3分钟内
需谨慎判断。具体操作:1.与用人单位协商,明确试用期、工资及补发情况,并要求书面确认;2.如协商无果,向劳动监察部门投诉,提供相关证据;3.劳动监察协商无果后,申请劳动仲裁,要求补缴社保或补发工资;4.对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。每一步骤都需保留好相关证据,以备后用。
2024-10-09 08:09:08
平台特邀律师 咨询我
已帮助59413人 · 响应时间 平均4分钟内
靠谱性待查,需仔细审查合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期最长不得超过六个月,且试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资的80%。若合同违反这些规定,或试用期结束后补发工资无明确约定,则存在不靠谱的风险。建议及时与用人单位沟通确认,并保留相关证据以防万一。
2024-10-09 08:09:04
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助153825人 · 响应时间 平均4分钟内
常见处理方式包括:与用人单位协商、向劳动监察投诉、申请劳动仲裁和诉讼。选择时应先尝试友好协商,协商不成再考虑投诉或仲裁,最后选择诉讼。这样既能维护自身权益,又能节省时间和成本。
2024-10-09 08:08:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司六个月试用期合法吗
公司六个月试用期合法吗
公司六个月试用期合法的,如果劳动合同签订三年以上或签订无固定期限劳动合同,其试用期在六个月以上是合法的。试用期自动离职不给工资是属于不合法的。
试用期
人浏览
试用期未签订劳动合同的情况下解雇劳动者是违法的。根据劳动法规定,无论是否在试用期,雇主和劳动者都应签订书面劳动合同。未签订的情况下,你有权要求公司支付双倍工资并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位试用期六个月合法吗
用人单位试用期六个月合法吗
用人单位试用期六个月合法。用人单位试用期长短需根据与劳动者具体签订的合同期限来确定,如果劳动合同期限一年以上不满三年的,其试用期不得超过二个月。
试用期
人浏览
您好,您可以可以对公司背景进行调查,了解该公司的声誉和评价。与该用人单位协商签订相关协议,明确权利义务
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
三年合同试用期6个月合法吗
三年合同试用期6个月合法吗
三年合同试用期6个月合法。法律规定,在订立三年以上固定期限劳动合同时以及无固定期限劳动合同时,试用期最长可以达到六个月,
劳动纠纷
人浏览
您在试用期内被辞退,工资结算应依据实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准。具体操作如下:首先确认实际工作天数;然后对照劳动合同计算应得工资;最后,如遇到争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:签订了培训合同,如果合同有约定服务期和违约金,在试用期内提出离职需要赔偿。试用期是包括在劳动合同里面的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询