劳务外包员工产假结束不能返回原单位上班，请问这种情况用人单位违法么
更新时间：2024-10-09 00:04:06人浏览
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劳务外包员工产假结束不能返回原单位上班，请问这种情况用人单位违法么
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用人单位不违法，但应按规定处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，产假后不按期回单位，单位可书面通知限期返回，未归按旷工处理，达规定天数可解除合同。若不及时处理，可能影响单位正常运营和劳动纪律。
2024-10-09 00:04:06
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用人单位应依法处理。具体操作：1.书面通知员工限期返回；2.限期内未归，可按事假不发工资；3.期满仍未归，按旷工处理；4.旷工达规定天数，可单方解除合同。处理需遵循劳动合同法和单位规章制度。
2024-10-09 00:03:51
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常见处理方式包括书面通知限期返回、按事假或旷工处理、解除合同。选择时应考虑员工实际情况、单位规章制度及法律法规要求，确保处理既合法又合理，维护双方权益。
2024-10-09 00:03:36
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