我是美团外卖的一个小小管理人员，公司每月按月发放工资，可是第二次得工资公司的领导就会找我要回
更新时间：2024-10-08 22:37:53人浏览
问题描述：
您好，我是美团外卖的一个小小管理人员，公司每月按月发放工资，可是过几天公司会再次给我发放工资，可是第二次得工资公司的领导就会找我要回，说是代发工资，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
互联网纠纷律师团队
推荐
已帮助92777人 · 响应时间 平均5分钟内
从法律角度看，公司不可以随意要求员工返还已发放的工资。根据《工资支付暂行规定》，工资应当按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司确实存在误发或需要调整工资的情况，应与员工进行充分沟通并达成一致意见，否则员工有权拒绝返还并要求公司按约定支付工资。
2024-10-08 22:37:53
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助111578人 · 响应时间 平均2分钟内
面对公司再次发放工资后又要求返还的情况，你可：1. 收集相关证据，如工资条、银行转账记录等。2. 与公司领导沟通，明确工资发放及返还的具体原因和依据。3. 如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-10-08 22:37:42
咨询我
已帮助83537人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司再次发放工资后又要求返还，这可能涉及到了《工资支付暂行规定》中规定的克扣劳动者工资的行为。因为公司发放工资后又要求返还，实质上并未真正支付员工应得的工资，这违反了工资应当按时足额支付给劳动者的规定。员工有权要求公司按照约定支付工资，并可考虑通过劳动监察途径维权。
2024-10-08 22:37:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：用人单位不可以克扣劳动者工资，劳动者急辞的，应当支付其实际工作的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资占多少比例
绩效工资占多少比例要结合具体情况加以分析。在生活实践的过程中，如果是普通员工的话，那么员工的绩效工资一般占工资总额的20%左右，基本工资占工资总额的80%左右。
劳动合同纠纷
人浏览
您好，可以向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和绩效工资的比例
劳动者的工资构成应当由双方协商决定。基本工资和绩效工资的比例为：绩效工资一般不会超过基本工资的40%。绩效工资=基础绩效+奖励绩效，基础绩效占绩效工资的70%，
劳动法
人浏览
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
