未签劳动合同，不买社保，调岗
更新时间：2024-10-10 13:43:01人浏览
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未签劳动合同，不买社保，调岗
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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若公司未经员工同意调岗，员工可采取以下措施：1. 与公司沟通，明确表达个人意见和立场，尝试协商解决。2. 查阅劳动合同，确认是否有关于岗位调整的明确约定，若无，则调岗可能构成违约。3. 若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录等。
2024-10-08 21:59:55
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员工可通过以下方式确保自身权益在劳动关系中得到保障：1. 签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。2. 关注社保缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。3. 保留工作证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。4. 了解并熟悉劳动法律法规，增强自身法律意识。5. 遇到劳动纠纷时，及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
2024-10-08 21:59:42
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在公司未签劳动合同且未买社保的情况下，员工有权基于《劳动合同法》的相关规定考虑离职。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应在用工之日起一个月内与员工订立书面劳动合同，未履行此义务，员工可通过劳动仲裁等方式维权。同时，社保缴纳也是用人单位的法定义务，未履行时，员工可举报或申请仲裁。这些法律手段为员工提供了维护自身权益的途径，员工在必要时可考虑离职，并通过法律途径追讨应有的权益。
2024-10-08 21:59:31
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立即向劳动监察大队投诉，要求签订合同补交社会保险
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拖欠的工资单位应当支付，未签订劳动合同可以主张双倍的工资。
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没签劳动合同，没买社保，劳动者可以提供工资支付凭证货记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录、其他劳动者的证言等凭证来证明双方存在劳动关系。法律依据：《劳动
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没有签订书面劳动合同的，可以主张支付二倍工资差等，要求补缴社保。
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不缴纳社保可以向劳动监察部门投诉，不签劳动合同，可以主张部分双倍工资
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