法定节假日不放假无偿加班，所以变动上班时间地点，不签劳动合同
更新时间：2024-10-08 21:48:02人浏览
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法定节假日不放假无偿加班，所以变动上班时间地点，不签劳动合同
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针对公司变动上班时间和地点且不签劳动合同的问题，建议您首先与公司沟通，明确变动原因及合理性，并要求签订或更新劳动合同。若公司拒绝，您可向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》第八十二条，就未签劳动合同部分，主张公司支付双倍工资差额的补偿。同时，保留好所有沟通记录和证据，以备不时之需。
2024-10-08 21:48:02
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若公司拒绝支付加班费，您可先与公司协商，无果后可准备加班证据（如工作记录、邮件等），向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请时需填写申请书，详细说明加班事实、请求事项及法律依据（《劳动法》第四十四条）。仲裁委将受理并调查，最终作出裁决。
2024-10-08 21:47:36
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针对您在法定节假日加班未获补偿的情况，根据《劳动法》第四十四条（三）款规定，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，除了您当日的正常工资外，还应额外获得两倍于日薪的加班费。请务必保留加班证据，如工作邮件、打卡记录等，以便申请劳动仲裁时维护自身权益。
2024-10-08 21:47:30
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