他们是每个季度超出工时算加班费、然后说一个季度大于500个工时才会有超工时津贴的，那我病假160个小时算在里面吗
更新时间：2024-10-09 20:29:49人浏览
问题描述：
你好我想问一下、我在肯德基上班、他们是每个季度超出工时算加班费、然后7月8月都超过210小时、但是九月份病假1个月、然后说一个季度大于500个工时才会有超工时津贴的，那我病假160个小时算在里面吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对此问题，常见的处理方式有两种：一是与单位沟通，明确病假时间是否计入工时及津贴计算方式；二是咨询劳动监察部门或律师，了解自身权益并寻求法律保障。选择哪种方式取决于与单位的沟通效果及自身对法律程序的了解程度。
2024-10-08 20:00:15
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病假时间算入总工时，但病假期间薪资有所调整。根据劳动法规定，病假期间劳动者仍享有工资待遇，且工时计算不因病假而中断。因此，您的病假160小时应计入季度总工时。若单位未按规定支付加班费或津贴，可能面临劳动纠纷及法律责任。
2024-10-08 19:59:53
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是的，病假算工时。具体操作如下：1.与肯德基人事部门沟通，确认病假160小时是否计入季度工时；2.如沟通无果，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可咨询律师，通过法律途径维护自身权益。同时，保留好所有与工时和津贴相关的证据，以便日后使用。
2024-10-08 19:59:32
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