签了三个月的实习合同，上面写着要想辞职需要提前一个月说，第一个月的工资，园长说不给了，这是合法的吗？
更新时间：2024-10-08 19:59:55人浏览
问题描述：
在幼儿园工作，签了三个月的实习合同，上面写着要想辞职需要提前一个月说，但是我家里出事了，干完了一个月，第二个月就不去了，第一个月的工资，园长说不给了，这是合法的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助192647人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。处理建议：1.先与园长沟通，说明家中情况，要求支付第一个月工资；2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉并提供相关证据；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，仲裁机构将依法裁决。
2024-10-08 19:59:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助131180人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式有：1.与园方协商，要求支付应得工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求帮助；3.申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择哪种方式取决于与园方沟通的顺畅程度及问题的紧迫性。
2024-10-08 19:59:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110339人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法，应支付工资。根据《劳动法》规定，劳动者有权获得劳动报酬，不得因辞职而被剥夺。家中突发情况导致无法继续履职，可与园方协商，但园方无权因此拒绝支付已工作月份的工资。若不及时处理，可能导致劳动权益受损。
2024-10-08 19:59:22
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于未签合同的员工离职问题，关键在于提前通知并确保交接工作的顺利进行。如果用人单位没有违法行为，建议提前一个月提交书面离职申请。试用期员工通常需提前三日通知。但
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没有签订劳动合同，您的权益仍然受到法律保护。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而第十条又规定，建立劳动关系，应当订立书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以合同为准，最低不能低于当地最低工资标准。一月八百，在哪里都不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，公司不发工资是违法的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放，如果不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不发工资的话，找劳动监察大队解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合理建议向劳动局举报
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定试用期只要提前三天通知就可以了，不能扣掉工资，这是违反劳动法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：试用期若正常办理辞职手续，工资按照的出勤天数发放。试用期辞职公司原则上是不能克扣劳动者的工资的，除非劳动者在职期间内给公司造成了财产损失。正常情况下试
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
