这个试用期合同试用期限如何认定？过试用期合同规定的时间后未正式签劳动合同是否能够请求支付双倍工资？
更新时间：2024-10-08 19:24:00人浏览
问题描述：
你好，想咨询一下，我在2024.4.22签约试用期限为1-2个月不等（合同中规定的）的试用期合同后，一直工作到现在，工资正常发放，但之后未正式签约劳动合同。这个试用期合同是否有效？试用期限如何认定？过试用期合同规定的时间后未正式签劳动合同是否能够请求支付双倍工资？
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试用期合同有效。操作建议：1. 确认试用期合同是否符合法律规定，如试用期时长、工资待遇等；2. 若试用期满后未签正式合同，及时与用人单位沟通，要求签订；3. 如用人单位拒绝签订，可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；4. 在处理过程中，注意保留相关证据，以便维权。
2024-10-08 19:24:00
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针对试用期合同问题，常见的处理方式有：1. 与用人单位协商，要求正式签订劳动合同；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择不同处理方式时，应考虑自身情况、合同内容以及用人单位的态度等因素。
2024-10-08 19:23:50
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试用期合同在符合法律规定的情况下是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期长短应根据劳动合同期限来确定。若过试用期后未正式签劳动合同，劳动者有权请求支付双倍工资，因为这是用人单位的违法行为。
2024-10-08 19:23:39
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