是否可以申请未签劳动合同的双倍赔偿（注:我想离职的原因是原劳动协议无法继续履行所以是否可以申请被迫离职
更新时间：2024-10-08 20:35:46人浏览
问题描述：
我2024年9月18日，入职一家公司，试用期15天，一天50元，转正后2000元，今天公司开会说准备12号转型，改变我们之间的劳动关系从员工变成合伙人，并且我的岗位也改变，所以我准备主动（或被迫）离职，离职成功的话是否可以申请未签劳动合同的双倍赔偿（注:没有签劳动合同和缴纳社保），我的疑惑在于企业是可以在一个月内签订劳动合同以及补交社保的，我在一个月内申请离职，未签劳动合同时间没有满一个月，话又说回来，但是我想离职的原因是原劳动协议无法继续履行所以是否可以申请被迫离职
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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可以申请被迫离职，但双倍赔偿需满足条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位超过一个月未签劳动合同才需支付双倍工资。您的情况未满一个月，所以暂不符合双倍赔偿条件。然而，因原劳动协议无法履行，您有权选择被迫离职。
2024-10-08 19:11:40
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对未签劳动合同和劳动关系变更，您可以选择：1）与公司协商，要求签订劳动合同并明确岗位及待遇；2）如协商无果，可提出被迫离职，并保留证据以备可能的劳动争议。选择应基于个人职业规划和对公司转型影响的评估。
2024-10-08 19:11:15
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对公司转型和劳动关系变化，您可以：1）与公司沟通，了解转型细节和影响，要求保障自身权益；2）如公司未给予合理回应，可咨询专业律师，了解法律途径；3）保留相关证据，如工资单、工作记录等，以备可能的法律争议；4）根据情况决定是否提出被迫离职，并据此采取相应行动。
2024-10-08 19:11:02
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