没有签劳动合同
更新时间：2024-10-08 20:06:51人浏览
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没有签劳动合同
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如果用人单位拒绝支付因未签劳动合同而应支付的双倍工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付双倍工资。若用人单位拒绝履行此义务，您可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2024-10-08 19:01:24
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除了双倍工资，劳动者在未签劳动合同的情况下，还有多种法律救济途径。首先，可申请调解，通过本单位劳动争议调解委员会解决争议。其次，若调解不成，可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。最后，对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。此外，劳动者还可依据《劳动法》规定，要求用人单位补缴社会保险、支付加班费等其他合法权益。
2024-10-08 19:01:18
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要证明与用人单位存在事实劳动关系，可收集以下证据：1. 社会保险缴纳记录，证明用人单位为您缴纳了社会保险；2. 工资发放记录，如银行转账记录或工资条，证明您从用人单位领取了劳动报酬；3. 工作证件、工作记录单或工作邮件等，证明您在该单位从事了具体工作。这些证据能够综合证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
2024-10-08 19:00:44
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