上海节假日三倍薪资如何计算。假设按照月薪，是否为上海最低薪资来计算，这是否合理？

更新时间：2024-10-08 17:17:41人浏览

问题描述：

上海节假日三倍薪资如何计算。假设按照月薪，是否为上海最低薪资来计算，也就是2690/26*3=310.3846154，得出节假日三倍薪资拿到约310.4元，而正常不包含节假日的月份则按照正常月薪5000/26=192.3076923，拿到日薪为192.3元。这是否合理

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一、劳动法节假日三倍工资怎么算
1、按平常的三倍工资计算方式：基本工资/
21.75天/8小时乘300%。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日补休怎么算
1、用人单位应当根据以下来标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
（1）如若安排劳动者加班从而延长工作时间的，用人单位必须支付劳动者不低于工资1。
5倍的工资报酬；
（2）如若安排劳动者在休息日进行加班的，并且不能在之后的工作日进行补休的，用人单位必须支付劳动者不低于工资的2倍的报酬；
（3）法定节假日用人单位安排劳动者进行工作的，必须支付劳动者不低于工资的3倍报酬。
2、用人单位安排员工休息外例如节假日、双休日等，用人单位都需要为员工支付加班报酬，当然加班的类型也很多，属于哪一种类型对应的多少报酬劳动者自己也应该明白，这些都不能代替和混淆，否则都是违反劳动法规定的违法行为，损害了劳动者的权益，应该受到相应法律制裁。
变相要求员工加班的用人单位，强迫劳动者加班还不支付相应报酬的，都是违反劳动法的行为，劳动者应该拿起法律武器来捍卫自己的权益，要求用人单位支付相应加班报酬或者是进行合理的补休。
一般情况下，补休适用于非法定假日或者休息日加班时所采用的方式，如果说平时工作日下班后加班或者法定节假日加班，这种情况下，及时日后在其他工作日进行了补休，用人单位还需要为员工支付相应的加班报酬。

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