公司开除员工
更新时间：2024-10-08 22:54:01人浏览
问题描述：
公司开除员工
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-10-08 18:23:12
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余联刚律师
盟
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
您好，违法解除的，单位应当支付赔偿金，建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-10-08 19:07:37
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公司开除员工时，要确保合法合规，应：1. 核实员工是否存在法定解除情形，如严重违反规章制度等；2. 遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩等；3. 按照法律规定支付经济补偿，除非员工存在无需补偿的情形；4. 保留相关证据，如员工违规记录、解除通知等，以备日后可能的法律纠纷。
2024-10-08 17:19:08
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员工在公司开除后，为维护合法权益，可：1. 确认开除通知是否合法，是否存在未提前通知、未支付补偿等违规行为；2. 收集证据，如工作记录、工资单、开除通知等；3. 与公司协商，寻求和解或补偿；4. 如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；5. 咨询专业律师，获取法律支持。
2024-10-08 17:18:47
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在探讨公司开除员工是否需要提前通知员工的问题时，根据《劳动合同法》的相关规定，除了员工存在严重违反规章制度等情形外，公司在解除劳动合同时通常需要遵循一定的程序。这包括提前通知员工，给予其申辩或改正的机会，除非存在法律规定的即时解除情形，如严重失职、被追究刑事责任等。因此，公司开除员工时，在大多数情况下，是需要提前通知员工的，以体现法律的公平与公正原则。
2024-10-08 17:18:43
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