学校的奖励性绩效工资一分没给我，是否有权力扣除我4000左右的考勤工资，合理吗
更新时间：2024-10-09 14:20:04人浏览
问题描述：
你好，我是浙江衢州的一位在编教师，生病手术请假2个月，不包含节假日。包含节假日和周末的话有3个月左右。学校的奖励性绩效工资一分没给我，合理吗？还有学校设了一个考勤制度，我的病假每天需要扣50元，我在这所学校教书大约18年了，学校是否有权力扣除我4000左右的考勤工资，合理吗
4位律师解答
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针对您的情况，可以考虑与学校协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。选择时，建议先尝试与学校沟通，了解扣除原因及依据；若无法达成共识，再考虑通过法律途径维权。请根据个人实际情况和需要，选择最合适的处理方式。
2024-10-08 15:44:23
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不合理。根据劳动法规定，您应享有病假工资。具体操作如下：1.与学校沟通，要求支付应得的奖励性绩效工资；2.了解考勤制度具体规定，质疑每天扣50元的合理性；3.如学校不予理会，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁；4.仲裁无果，可依法提起诉讼。注意保留相关证据，以维护自身权益。
2024-10-08 15:44:19
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您好，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，病假三个月以内工资应照发，学校未支付奖励性绩效工资可能不合理。学校设考勤制度扣病假工资，需结合具体规定判断，但扣除大量考勤工资也值得商榷，建议及时与学校沟通，必要时寻求法律援助，以保护自身权益。
2024-10-08 15:44:05
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