当事人不发工资 不回信息
更新时间：2024-10-09 08:41:35人浏览
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当事人不发工资 不回信息
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不发工资的法律后果严重，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，若用人单位未依法支付劳动报酬，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能要求支付加班费或经济补偿。若逾期不支付，还需按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位违法行为的严厉处罚。
2024-10-08 14:59:05
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若老板不回信息，确保工资按时发放的方法包括：1. 保留工作记录与工资约定证据，以备后续维权；2. 提前与同事沟通，确认是否集体遭遇同样问题；3. 若到发放日仍未收到工资，立即按解答内容中的建议行动，如向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁。
2024-10-08 14:58:27
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从法律角度，劳动者预防工资被拖欠应：1. 签订劳动合同并明确工资数额、发放时间等；2. 保留工作记录、工资单等证据；3. 了解并行使劳动法赋予的权利，如举报、仲裁等；4. 定期与雇主沟通工资发放情况，及时发现问题并处理。
2024-10-08 14:58:19
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你好，建议通过诉讼解决
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除了劳动仲裁，劳动者追回被拖欠工资的途径还包括：1.电话投诉至当地劳动执法监察大队，监察大队会依法对用人单位进行监督检查并责令支付；2.依法向当地人民法院申请支
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除了报警，您还可以采取以下法律手段维护权益：1.向当地劳动监察部门投诉，要求查处公司拖欠工资的行为；2.提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿；3
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您好！有没有对方身份信息？
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在追讨工资的过程中，你应注意收集并保存好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。同时，保持与劳动行政部门、劳动仲裁委员会或法院的
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如果老板拖欠工资，你不能直接向法院提起诉讼。应先向调解组织申请调解，调解不成或不愿调解的，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起
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若老板一直不回信息，劳动者可首先尝试通过其他途径联系老板，如电话或面对面沟通。若仍无果，可收集相关证据，如工资条、聊天记录等，直接向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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你好，你可以向劳动部门投诉，或者直接仲裁
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你好，你在哪干了多久，工资拖欠多少
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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