公司订单少了安排员工轮休合法吗
更新时间：2024-10-08 15:02:30人浏览
问题描述：
公司订单少了安排员工轮休合法吗
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147989人 · 响应时间 平均4分钟内
轮休合法。具体操作：1. 公司与员工协商确定轮休计划；2. 安排调休时，确保员工休息时间；3. 如无法调休，依法支付加班费；4. 轮休期间，保障员工基本生活费用；5. 订单恢复后，合理安排员工复工。
2024-10-08 13:37:00
咨询我
已帮助165399人 · 响应时间 平均2分钟内
公司订单减少安排员工轮休是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，企业有权根据经营需要安排员工调休。若企业未按时调休或支付加班费，半年后需支付加班费。不及时处理可能导致劳动争议和额外的经济成本。
2024-10-08 13:36:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助152839人 · 响应时间 平均5分钟内
轮休是合法的处理方式，企业可安排调休或支付加班费。选择哪种方式应基于公司实际情况和员工意愿，同时遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保员工权益不受损害。
2024-10-08 13:36:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
节假日公司安排值班的，只要按照规定发放加班费或者安排轮休，都是合法的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、严格说，不安排员工休息（每周至少休息一天）是违法的，你如果以此提出解除劳动合同，主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了加班工资（公休时间的双倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以参照一下相关法律规定：（一）单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以参照一下相关法律规定：（一）单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果实行的是不定时工时制,则公司在没有订单的时候放假,职工是没有工资的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
强制员工休年假不合法。用人单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排年休假，用人单位确因工作需要不能安排员工年休假或者跨1个年度安排年休假的应征得员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
