工作失误但并没有给公司带来损失扣工资
更新时间：2024-10-08 15:50:56人浏览
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工作失误但并没有给公司带来损失扣工资
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若公司未按规定扣除工资，员工可采取以下措施：1. 与公司沟通，明确法律依据，要求公司按规执行。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查。3. 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-10-08 12:43:00
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针对您提到的如果工作失误给公司带来轻微损失的情况，公司是否能扣工资，需具体分析。根据《工资支付暂行规定》第十五条，若因劳动者失误造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求赔偿。但赔偿需遵循规定，即每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。因此，即便有轻微损失，公司也应遵循此规定进行扣除。
2024-10-08 12:42:48
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工作失误扣工资的具体操作流程包括：1. 公司需评估损失，明确是否因员工失误造成。2. 依据劳动合同约定，确定赔偿金额。3. 扣除工资时，需确保不超过当月工资的20%，且扣除后不低于最低工资标准。4. 扣除前应书面通知员工，并说明扣除原因及金额。5. 保留相关证据，以备后续可能的争议解决。
2024-10-08 12:42:46
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