公司恶意辞退，没签劳动合同，工资拖欠
更新时间：2024-10-08 15:17:12人浏览
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公司恶意辞退，没签劳动合同，工资拖欠
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针对公司恶意辞退且未签劳动合同的情况，员工需先收集证据证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证、社保记录等。随后，可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书中需明确仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委将依法受理并组织调解或开庭审理，最终作出裁决。
2024-10-08 10:47:18
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若公司恶意辞退且拖欠工资，员工首先可与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资及赔偿金；同时，收集证据准备劳动仲裁，申请支付工资、经济补偿及赔偿金；若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
2024-10-08 10:47:13
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员工应保留工作相关证据，如工资条、考勤记录等。依据《劳动法》规定，可向劳动监察部门举报公司拖欠工资行为，要求支付及赔偿。同时，可申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿及赔偿金。必要时，可寻求法律援助或律师协助，通过法律途径维护自身权益。
2024-10-08 10:46:59
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你好，你这个案件具体是什么情况？
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可以申请劳动仲裁，主张支付二倍工资差并要求支付拖欠的工资等。
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你好，你简单的说下基本案情
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如果您无法提供上述证明存在事实劳动关系的证据，首先可以尝试与雇主沟通，明确双方的工作关系并要求支付工资。若沟通无果，您可以咨询当地劳动监察部门或律师，了解是否有
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向劳动监察投诉，或申请劳动仲裁。
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没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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您好，详细说说具体什么情况
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你好，可以提供未签劳动合同有关的法律咨询。
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