公司拖欠工资，变相裁员
更新时间：2024-10-07 22:51:45人浏览
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公司拖欠工资，变相裁员
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在劳动仲裁过程中，准备证据材料至关重要。您可收集以下证据：1）劳动合同或工作证明，证明劳动关系；2）工资条或银行转账记录，证明拖欠工资；3）与公司协商的沟通记录，如邮件、短信等；4）同事或客户的证言，证明公司变相裁员行为。确保证据真实、完整，并按仲裁机构要求提交。
2024-10-07 22:51:45
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公司变相裁员是否合法需根据具体情况判断，但降薪等行为如违反合同约定或劳动法规定则不合法。为维护权益，您可：1）与公司协商，要求恢复原状或给予合理补偿；2）收集证据，如降薪通知、工资单等，证明公司行为不当；3）向劳动监察部门举报，要求介入调查；4）必要时提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。
2024-10-07 22:51:22
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如果公司不同意支付拖欠的工资和经济补偿，首先，您可以引用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，明确公司应支付经济补偿的法定情形。接着，您可以采取以下措施：1）继续与公司协商，争取达成一致；2）若协商无果，可向劳动监察部门举报，要求介入调解或查处；3）若仍不能解决问题，可依法提起劳动仲裁，由仲裁机构裁决；4）若仲裁结果不满意，可进一步向当地人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-07 22:51:16
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