公司要谈解除劳动合同，伤情达到了三级伤残，我们跟公司谈解除劳动合同我们能得到什么补助
更新时间：2024-10-07 23:46:03人浏览
问题描述：
非因公受伤，是在出租房不小心高坠，现在医疗假期已经用完，公司要谈解除劳动合同，伤情达到了三级伤残，我们跟公司谈解除劳动合同我们能得到什么补助
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，停职原因是什么吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好孕期不可以解除劳动合同的X
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个需要根据您的具体工作情况详细进行计算。另外您也需要考虑是现在解除合同关系好？还是先不解除好
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工伤十级解除劳动合同用人单位应当支付双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在获得工伤赔偿后，劳动者可以解除劳动关系，如果具有被认定为七至十级工伤等情形的，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工依法解除劳动合同，如果其具有被鉴定为五至十级伤残等情形的，则由由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位来支付一次性伤残就业补助金；如果被单位违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间公司解除劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除劳动合同不支付经济补偿，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
