公司未明确规定试用期，上班未满一个月提前三天辞职，领导签字同意后反悔要压一个月是否合法
更新时间：2024-10-07 19:29:51人浏览
问题描述：
公司未明确规定试用期，上班未满一个月提前三天辞职，领导签字同意后反悔要压一个月是否合法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，提前一个月离职符合法律程序的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，提前一个月，您这个具体描述一下整个情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办
在我们的生活当中，我们都知道对于现在劳动者来说，在进入一家公司之前，都是会约定一个试用期的，那么事业单位试用期内辞职,领导不批准,怎么办？为了帮助大家更好的了解
辞职
人浏览
提前三天即可，工资应当支付。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 可以找劳动部门反映的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习期离职不会扣押工资，合同有规定除外。在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。法律依据：《劳动合同法》第二十一条:在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不一定要提前一个月说才批合法。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同，可以协商解除，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。协商解除劳动合同的，办理好离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不买五险一金违法，应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。根据规定试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法规定试用期员工辞职需要提前三天通知用人单位，交接时间没有明确多长，一般以工作交接清楚就可以的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
