工作2个月14天被公司无故辞退,能加n+1吗?工资1万块

更新时间:2024-10-08 10:22:23人浏览
问题描述:
工作2个月14天被公司无故辞退,能加n+1吗?工资1万块,是不是5000+10000=15000块钱呢?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
泰好赔律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-138-2328-8593
你好,这个公司如果说没有给你一个月的时间来离职的话,那么就会有一个月的通知金
2024-10-07 19:55:56
邓庆奋律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-180-9825-5581
您 好,这个可能还没有过试用期吧
2024-10-07 16:51:15
吴昭燕律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-181-0262-0654
你好,这种情况是可以要求赔偿的
2024-10-07 16:07:54
天习律所律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-186-6482-6592
你好! 可ui申请劳动仲裁的
2024-10-07 16:14:05
揭志文律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703
你好正常是要求赔偿2n的b
2024-10-07 16:22:37
2n好像比n+1还少
追问 2024-10-07 17:28:52
徐悦律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-157-0731-4392
你好,可以说下详细情况吗
2024-10-08 10:22:23
平台特邀律师 咨询我
已帮助121745人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司无故辞退的情况,常见的处理方式有:1. 与公司协商,要求支付合法的赔偿金;2. 向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 提起诉讼。选择哪种方式取决于你的具体情况和意愿,建议先尝试协商,协商不成再考虑仲裁或诉讼。
2024-10-07 15:33:17
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助185769人 · 响应时间 平均2分钟内
公司无故辞退你,属于违法解除劳动合同,按法律规定,应支付你一个月工资的赔偿金,即10000元,而非15000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。若不及时处理,可能影响你的合法权益,如损失赔偿金等。
2024-10-07 15:33:10
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助139137人 · 响应时间 平均1分钟内
被公司无故辞退,应获赔10000元。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、工资单、辞退通知等;2. 与公司协商,提出赔偿要求;3. 若协商无果,向劳动仲裁机构提交仲裁申请;4. 仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。注意保留好相关证据,以维护自己的合法权益。
2024-10-07 15:32:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错就被辞退属于违法吗
没有犯错被辞退是否违法?员工因病或非因工负伤、不能胜任工作等情况下,单位可合法辞退但需支付经济补偿金。然而,法定不得辞退情形下辞退员工将构成违法。
辞退
人浏览
有可能获得n+1赔偿,但结果需视具体情况而定。根据《劳动合同法》相关规定,如果公司违反工资规定并提前解除劳动关系,您有权要求相应的赔偿。具体的赔偿数额需结合您的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无原因辞退怎么办理
无原因辞退怎么办理
无原因辞退的处理方式:一、劳动者可以首先尝试与用人单位进行调解。可以通过与用人单位的沟通,了解对方的意图,寻找解决问题的
无故辞退
人浏览
针对公司无故辞退且未提前通知的情况,员工通常可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式维权。具体选择哪种方式,应根据个人情况和纠纷复杂程度来决定。一般建议先尝试与公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
被公司无故开除可以要求哪些赔偿
如果劳动者被公司无故开除,属于公司违法解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
裁员n+1的意思是“N”指代员工在企业的工作年限,含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金;“1”则指“经济补偿金”之外,额外支付一个月工资作为“代通知金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边有没有签劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好老师,具体情况可以交流一下
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作11年被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,获得11个月工资的紧急避险;属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
N是劳动者在用人单位的工作年限;+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法被辞退,用人单位应当在办理解除合同时一次性结清工资。《工资支付暂行》规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询