因为前期很多加班未调休也没有给加班费，还有7天年假未休，公司现在说必须优先休年假合法吗
更新时间：2024-10-07 14:54:02人浏览
问题描述：
本人目前离职中，因为前期很多加班未调休也没有给加班费，现申请调休10天，还有7天年假未休，公司现在说必须优先休年假合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。员工可先与公司协商，要求按照个人意愿安排休假顺序。如公司拒绝，可收集加班未调休、未支付加班费等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁。仲裁过程中，要详细陈述情况并提供相关证据。如对仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-10-07 13:48:20
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针对此问题，常见的处理方式有与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，建议与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
2024-10-07 13:47:54
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公司不能强制要求员工优先休年假。根据《劳动法》相关规定，员工有权根据自己的情况选择休假的顺序，公司应尊重员工的选择并给予合理的安排。若公司违反规定，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。未及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和员工与公司的关系。
2024-10-07 13:47:52
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