1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186343人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：
1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2024-10-07 13:19:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
对于寒假期间合同未到期离职的员工，可以主张支付工资。解决方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如果是在为个人工作的情况下，可以直接向法院提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被解聘时，根据《工资支付暂行规定》，他们是有权要求获得应得的工资的。用人单位在解除劳动合同时，必须一次性付清工资。如果遇到雇主不按时支付工资的情况，暑假工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
学生在暑期工作中遭遇工资拖欠怎么办？无合同工资如何维权？老板欠薪又该如何应对？本文详细解答，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等具体措施，助你维护合法权益
假期待遇
人浏览
暑假工辞职时，根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，你有权要求结清工资。用人单位应在解除劳动合同时立即支付工资。如若雇主未按时支付，你可以向劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工辞职时，工资支付问题需与雇主协商解决。如果雇主愿意即时结清工资，那么问题可以得到快速解决。若遇到雇主拒绝或拖延支付工资的情况，建议通过法律途径来维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工在离职时有权利获得工资结算。按照相关规定，雇主必须在劳动关系解除时一次性付清工资。如若权益受损，暑假工可以采取行动，包括向劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
幼师暑假辞职，工资结算方式需与雇主协商。可选择即时结清工资或通过法律途径要求支付。选择哪种方式取决于雇主的合作态度。若雇主拒绝或拖延支付，建议通过法律途径保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定工作满七天辞职有工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，所以用人单位要根据劳动者的实际工作天数和劳动合同约定的工资进行计算，从而在解除劳动合同时一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
