厂里不招纹身的

更新时间：2024-10-07 13:17:18人浏览

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厂里不招纹身的

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作为劳动者，面对厂里不招纹身员工的政策，首先，应了解该政策的具体原因和依据，判断是否涉及就业歧视。其次，如果认为政策不合理或构成歧视，可以通过以下方式应对：1. 与用人单位沟通，表达个人看法和诉求；2. 寻求工会或劳动行政部门的帮助，进行调解或投诉；3. 如有必要，可以依据《劳动法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。

2024-10-07 13:17:18

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如果厂里不招纹身员工是基于工作安全需要，用人单位应明确该要求的合理性，并在招聘公告或劳动合同中明确说明。具体操作包括：1. 在招聘广告或面试通知中明确标注岗位要求，包括对身体条件（如纹身）的限制；2. 在录用前对劳动者进行身体检查或询问，确保符合岗位要求；3. 如劳动者不符合要求，应提供合理的解释，并告知其享有申诉或投诉的权利。

2024-10-07 13:17:09

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对于厂里不招纹身员工的情况，确实可能涉及就业歧视的问题。根据解答内容，纹身本身并不受法律限制，是个人自由选择的体现。如果用人单位仅以纹身为由拒绝招录，且该要求与岗位工作无直接相关性，那么这种做法可能违反了平等就业的原则，构成了就业歧视。此时，劳动者可以依据《劳动法》和《就业促进法》中关于平等就业的规定，向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。这些法律明确规定了劳动者在就业过程中享有平等竞争的权利，不受任何形式的歧视。

2024-10-07 13:16:45