口头离职到期，老板要提前一个月书面申请离职，又要过一个月怎么办
更新时间：2024-10-07 14:41:25人浏览
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口头离职到期，老板要提前一个月书面申请离职，又要过一个月怎么办
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离职处理需根据情况选择：
1. 如用人单位合法，提前一个月书面申请离职，到期办理手续。
2. 如用人单位违反《劳动合同法》第38条，可立即辞职并要求经济补偿。
3. 未提前通知且用人单位无违法行为，直接离职可能需承担经济损失。
具体操作建议咨询律师以确保合法权益。
1. 如用人单位合法，提前一个月书面申请离职，到期办理手续。
2. 如用人单位违反《劳动合同法》第38条，可立即辞职并要求经济补偿。
3. 未提前通知且用人单位无违法行为，直接离职可能需承担经济损失。
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2024-10-07 12:19:19
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对离职问题，常见处理方式有：1）按规定提前一个月书面申请；2）如用人单位违法，则依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动关系。选择哪种方式取决于用人单位是否违反法律规定及你的具体情况。建议咨询专业律师以明确最合适的做法。
2024-10-07 12:18:49
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口头离职到期，老板要求再提前一个月书面申请并等待一个月，这通常基于《劳动合同法》规定。劳动者一般需提前一个月书面通知用人单位以解除劳动关系。若用人单位违反《劳动合同法》第38条，你可以立即解除劳动关系并要求补偿。不按规定程序离职，可能面临经济损失赔偿的风险。
2024-10-07 12:18:47
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