被公司辞退了，不然不给我结算剩余工资（7月份工资已发，但有注册公司名

更新时间：2024-10-07 11:08:33人浏览

问题描述：

你好老师，我是在山东聊城工作，做的机械设计。在公司做了两个多月，从今年6月27做到9月5号，被公司辞退了，辞退时当时手里有未完成的项目。从被辞退后公司一直要求我在离职的情况下无偿为他们做完项目的剩余内容，不然不给我结算剩余工资（7月份工资已发，剩余8.9月份工资至今未发）。公司是个小作坊，但有注册公司名，当时工作是在智联招聘上找的，薪资待遇也是在微信上谈的，微信有聊天记录。我当时住在公司里面（公司其实就个小家属院），老板也住在院里，当时打卡签到也有点随意，就是每天都有打卡，到可能有时候早上打卡在上午十点多，晚上打卡到八点多，有时候就晚上只打一次卡。当时想的是只要证明当时在公司就行（因为我家在外地，当时就在公司里住，每天吃住老板在一起）公司没有签过劳动合同。在职的时候做出的产品出现过小问题，(我做的产品要装配到客户的设备上)我去客户那边的时间和回来整改的费用现在老板要求我承担全部费用。我离职的时候想跟老板核算一下我的剩余工资，当时他都没有跟我核算就让我走了。后来我打市长热线，讲解情况后对方说他们没有执行权，只能给我调节。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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若公司提出您工作中存在过错并拒绝支付工资，您应首先核查公司提出的过错是否成立，并要求公司提供相关证据。若您认为公司无理拒绝支付工资，可以：1. 准备相关证据反驳公司的指控，如工作记录、同事证言等；2. 坚持通过合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼；3. 强调无论工作是否存在过错，公司都应支付您应得的劳动报酬，且过错不应成为拒付工资的理由。

2024-10-07 11:08:33

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在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。根据您的情况，可以准备以下证据：微信聊天记录，证明您与公司的薪资待遇协商；打卡记录，尽管时间上有出入，但仍能证明您的工作时间和出勤情况；公司产品问题的相关证据，如客户反馈、整改记录等，但需注意这些费用是否应由您承担需根据具体合同条款或公司规定；以及任何与公司沟通关于工资和离职事宜的记录，如电话录音、短信等。此外，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，您的诉求涉及劳动报酬和劳动关系终止的争议，均在劳动仲裁的受理范围内。

2024-10-07 11:08:24

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从法律角度，公司未与您签订劳动合同将对您产生以下影响：1. 您可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据《劳动合同法》第八十二条；2. 在未签订劳动合同的情况下，如发生劳动争议，可能需要您提供更多证据证明与公司的劳动关系存在，如工作记录、工资支付凭证等；3. 未签订劳动合同还可能影响您在公司的权益保障，如社会保险缴纳、工伤赔偿等。因此，建议您尽快与公司协商解决或寻求法律途径维护自身权益。

2024-10-07 11:07:52