合同约定是不定时工时制（未报备），又以打卡的形式进行考勤核算工资，有给加班费，这种工时制合法吗
更新时间：2024-10-07 10:49:30人浏览
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合同约定是不定时工时制（未报备），又以打卡的形式进行考勤核算工资，有给加班费，这种工时制合法吗
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针对此情况，常见处理方式包括：1. 重新审查并调整工时制度，确保符合法律规定；2. 与员工协商，明确工时与加班费安排；3. 向劳动行政部门咨询或报备，确保制度合规。选择时应考虑企业实际情况、员工意见及法律要求。
2024-10-07 08:57:52
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该工时制可能存在问题。根据《劳动法》规定，不定时工时制需满足特定条件且通常不适用打卡核算。既然以打卡考勤并发放加班费，可能违反不定时工时制的规定。如未依法报备，可能面临法律风险，影响员工权益及企业合规。
2024-10-07 08:57:42
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不合法。应调整为：1. 若采用不定时工时制，需确保符合条件并报备；2. 若采用打卡考勤，应明确工时制度并按规定支付加班费；3. 定期检查工时与薪酬制度，确保合规；4. 加强与员工的沟通，解释制度调整原因及影响。
2024-10-07 08:57:29
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