会被认定为哪种工时制？加班费以什么样的基数计算？合同上有约定为当地的最低工资标准
更新时间：2024-10-07 08:53:40人浏览
问题描述：
没有报备不定时工时制，又以打卡的形式计算考勤核算工资，会被认定为哪种工时制？加班费以什么样的基数计算？合同上有约定为当地的最低工资标准，合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未报备不定时工时制，视为标准工时。操作建议：1.核查合同，确定加班费基数；2.按法律规定支付加班费；3.如需调整工时制，与员工协商并报备。若合同约定的加班费基数低于法定标准，应调整至合法水平。
2024-10-07 08:53:40
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对于未报备不定时工时制的情况，常见处理方式包括：1.补充报备不定时工时制；2.调整为标准工时制并支付加班费。选择哪种方式需考虑公司实际、劳动合同约定及员工意愿。建议咨询专业律师或劳动部门，确保合规操作。
2024-10-07 08:53:38
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若未报备不定时工时制，而以打卡形式考勤并核算工资，通常会被认定为标准工时制。加班费计算基数按合同约定，若无约定则依法确定。合同上约定为当地最低工资标准作为加班费基数是合法的，但应确保不低于法定标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，未按规定支付加班费将承担法律责任。
2024-10-07 08:53:18
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