工作还未满一个月，没有签合同，突然就说部门解散了，让去离职，这样的可以要求赔偿嘛
更新时间：2024-10-07 02:42:30人浏览
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工作还未满一个月，没有签合同，突然就说部门解散了，让去离职，这样的可以要求赔偿嘛
3位律师解答
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可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同且单方解除劳动合同，若劳动者无过错，用人单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
2024-10-07 02:42:30
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常见处理方式包括与单位协商赔偿、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。协商快速但可能赔偿不足，仲裁和诉讼更正式，需提供充分证据。
2024-10-07 02:42:29
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可以。操作如下：
1. 收集证据，如工作记录、工资单等，证明与单位的劳动关系。
2. 与单位协商，要求按法律规定支付经济补偿。
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
1. 收集证据，如工作记录、工资单等，证明与单位的劳动关系。
2. 与单位协商，要求按法律规定支付经济补偿。
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-10-07 02:42:10
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这种情况可以要求补偿的，法律支持。先试着协商处理，如无法协商，可以申请劳动仲裁维权
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您好，老板的行为属于违法解除合同，可以要求赔偿金。
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自己提出离职没有经济补偿金
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以要求赔偿。常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，确保自身权益得到保障。
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您好，这种情况可以要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者存在严重违反规章制度、试用期不符合录用条件或被追究刑事责任等情况
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可以收集证据法院起诉对赔偿处理认定额
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主动离职没有经济补偿金的
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