我现在未满18 和店里签订了劳动合同 需要提前一个月提出离职 但是我现在身体上受不了这个工作
更新时间：2024-10-06 20:56:06人浏览
问题描述：
我现在未满18 和店里签订了劳动合同 需要提前一个月提出离职 但是我现在身体上受不了这个工作
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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面对你目前的情况，你可以考虑以下几个步骤来妥善处理：
查阅合同条款：
仔细阅读你的劳动合同，了解关于离职的条款，包括提前通知期、健康状况对工作的影响等。确认合同中是否有关于未成年人的特别规定。
与直接上司沟通：
尽早与你的直接上司进行沟通，表达你的健康状况和工作压力。尝试寻找解决方案，比如调整工作强度或岗位，看是否可以缓解你的身体不适。
寻求人力资源部的帮助：
如果与直接上司沟通无果，可以联系人力资源部门，说明你的状况。HR通常会更了解法律和公司政策，能提供更专业的建议。
健康证明：
如果你的健康问题严重，建议去医院进行检查，并获取医生的健康证明。这将作为你身体状况的正式文件，有助于你与雇主的沟通。
正式书面通知：
按照合同要求，以书面形式提出离职申请，包括你的离职原因和希望的离职日期。确保保留一份副本，以备将来需要。
注意离职流程：
离职时，确保完成所有公司要求的手续，如工作交接、归还公司财产等，避免产生不必要的纠纷。
2024-10-06 20:56:06
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如果公司拒绝接受您的离职申请，您可以采取以下措施：1. 再次书面提交离职申请，并明确告知离职意愿及最后工作日期，依据《劳动合同法》第三十七条；2. 如果公司仍不回应或拒绝，可与公司管理层沟通，寻求解决方案；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除。
2024-10-06 19:11:31
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作为未成年工，您的权益受到《劳动法》、《未成年人保护法》及《劳动合同法》等多部法律的特别保护。具体包括：禁止从事危险、繁重、有毒有害等劳动；限制工作时间，确保充足的休息和学习时间；享受与成年劳动者相同的劳动报酬和福利待遇；以及离职时应享有的合法权益等。若您的权益受到侵害，应及时向相关部门反映或寻求法律援助。
2024-10-06 19:11:23
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根据您的情况，如果您未满18岁且劳动合同中未明确标注试用期，首先应当明确的是，未成年工享有与成年劳动者相同的劳动权益。关于离职，尽管合同未明确试用期，但如果按照公司常规或行业习惯通常设有试用期，且双方未就试用期长短进行特别约定，可能需要参照一般试用期规定（如3天）。然而，稳妥起见，您应尽可能提前书面通知公司您的离职意愿，并咨询当地劳动部门或法律专业人士，以确保您的权益得到保护。法律依据为《劳动合同法》第三十七条及相关未成年人保护法规。
2024-10-06 19:10:59
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