工作失误被罚款的小时工，法律法规上合理？
更新时间：2024-10-06 19:35:28人浏览
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工作失误被罚款的小时工，法律法规上合理？
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代海侠律师
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您好：工作失误被罚款的小时工是否合理合法，需要根据具体情况来判断：
1. 造成经济损失的情况：
• 如果小时工的工作失误给用人单位造成了经济损失，用人单位要求其承担一定的赔偿责任是合理的，但不能称之为“罚款”。例如，小时工在搬运货物时因不小心摔坏了贵重物品，给公司带来了直接的经济损失，公司可以依据劳动合同的约定，从其工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不能低于当地月最低工资标准。
2. 未造成经济损失的情况：
• 如果小时工的工作失误没有给用人单位造成经济损失，只是工作上的一些小差错，那么用人单位对其进行罚款是不合法的。比如，小时工在工作中偶尔出现一些数据录入错误，但这些错误没有对公司的业务或财务造成任何实际的不良影响，公司对其进行罚款就不符合法律规定。
总之，用人单位不能随意对小时工进行罚款，必须有合法的依据和合理的方式。如果小时工认为用人单位的罚款行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-06 19:35:28
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不合法。若小时工失误造成损失，公司可要求赔偿，但须遵守法规：1. 赔偿额不能超出实际损失；2. 每月扣除工资不得超过20%；3. 扣除后工资不得低于最低工资标准。若公司违规罚款，员工可投诉或寻求法律援助。
2024-10-06 16:44:55
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对于小时工工作失误，常见合法处理方式包括：协商赔偿、依据劳动合同或规章制度处理。选择时应考虑实际情况，如失误严重程度、合同条款等，并确保不侵犯劳动者合法权益。
2024-10-06 16:44:20
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小时工因工作失误被罚款，一般不合法。根据《工资支付暂行规定》，公司没有罚款权，但可要求赔偿经济损失。赔偿额限于实际损失，且每月扣除不得超过工资的20%，否则可能违法，影响劳动者权益。
2024-10-06 16:44:10
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