第三次劳动合同是签固定还是无固定的
更新时间：2024-10-06 16:08:43人浏览
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第三次劳动合同是签固定还是无固定的
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第三次劳动合同一般应签无固定期限合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立二次固定期限劳动合同后，续订时应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同。不及时处理可能影响劳动者权益和单位用工稳定性。
2024-10-06 16:08:43
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第三次劳动合同签无固定。操作如下：1. 劳动者与用人单位协商一致，直接签订无固定期限劳动合同；2. 若劳动者满足连续工作满十年等条件，可主动提出签订无固定期限合同；3. 用人单位应依法与符合条件的劳动者签订无固定期限合同。
2024-10-06 16:08:41
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第三次劳动合同常见处理方式为签订无固定期限合同。选择此方式可保障劳动者长期稳定的就业关系，同时要求用人单位承担更多责任。若劳动者希望保持灵活性，可与单位协商签订固定期限合同。
2024-10-06 16:08:20
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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你好，第三次是无固定期限合同d
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你好，满十年可以向公司提出签订无固定期限劳动合同
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您好，如您情况描述，第三次可以要求用人单位签署无固定期限的劳动合同。
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