我想问一下因为身体原因我要提离职，我不去算违约嘛，还是没有修养好，打算提离职，算违法嘛
更新时间：2024-10-06 17:11:24人浏览
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5位律师解答
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赵江涛律师
盟
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你好，可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
2024-10-06 16:54:35
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针对您的情况，常见的处理方式有与单位协商解除劳动合同或提前三十日书面通知单位解除劳动合同。选择哪种方式取决于您的具体情况和与单位的沟通结果。如果单位同意您的离职申请，可以协商解除；如果单位不同意，您可以提前三十日书面通知单位解除。
2024-10-06 14:56:06
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因身体原因提离职不算违约。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。您的情况符合这一规定，因此提离职并不构成违约。若不及时处理，可能会影响您的身体康复和劳动权益。
2024-10-06 14:55:51
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可以。具体操作如下：1.与单位协商，说明身体原因及离职意愿，达成一致后办理离职手续；2.若单位不同意协商解除，可提前三十日向单位发出书面解除劳动合同通知，确保通知送达并保留证据，三十日后离职。注意，在离职过程中要遵守单位规章制度，办理好交接工作。
2024-10-06 14:55:19
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