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老板拖欠工资按照以下方式进行处理：先与老板协商；协商不成到劳动行政部门进行举报，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；或者选择申请仲裁机构仲裁和向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-10-06 12:41:58
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2024-10-06 12:41:49
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针对工资被拖欠的情况，首先可以尝试与用人单位协商。如协商无果，可以收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如若仍无法解决，可寻求法律途径，包括提起诉讼并申请强
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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对老板拖欠工资的情况，首先可以向劳动局进行投诉。如果老板在投诉后依然不支付工资，可以选择报警，让警方介入处理，并可能追究其法律责任。同时，还可以选择申请劳动仲裁
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对老板拖欠工资的问题，您应该采取以下步骤：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持您的主张；其次，尝试与老板进行协商解决，寻求友好的解决方案；如果协商无
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当老板拖欠工资时，首先要做的是收集相关证据，如劳动合同、工资条等。然后，尝试与老板进行协商，寻求和解。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果
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对老板拒付工资的情况，您首先应尝试与老板进行沟通协商。如果协商无果，可以寻求相关调解组织的帮助。若调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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